1. Rapidez

En muy pocos minutos se puede publicar una oferta de empleo en páginas especializadas de búsqueda de empleo y recibir rápidamente candidaturas, para comenzar a hacer las entrevistas a distancia a través de herramientas de teleconferencia.

2. Reducción de costos

Estos procesos suelen ser más breves, y además se reducen los costos como por ejemplo la publicación o envíos de correos.

3. Búsqueda proactiva de candidatos

Para encontrar talento ya no vale solo con publicar una oferta y esperar a que lleguen las candidaturas. Encontrar un empleo especializado que aporte un verdadero valor a la empresa requiere de una búsqueda proactiva de candidatos, búsqueda que resulta más sencilla gracias a las herramientas digitales.

4. Mejora el employer branding

Una empresa que cuenta con una buena presencia digital es mucho más atractiva para el talento, que la organización acepte candidaturas a través de una web corporativa actualizada y cuidada, o que utilice un blog y sus redes sociales para atraer clientes y candidatos, convierte a esa empresa en un sitio deseado para los candidatos.

5. Proceso automatizado

Al tratarse de un proceso automatizado, permite que se registren, analicen y filtren los perfiles de todos los candidatos para agilizar los procesos de selección actuales y futuros.

La digitalización en el proceso de selección de personal es una realidad. Por ello, es esencial aprovecharla de la mejor manera posible y no quedarnos atrás. Los portales de empleo son la primera opción a la que recurren los candidatos cuando buscan trabajo, le siguen las páginas web corporativas y las empresas de selección.