Horario de atención: de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
La automatización de los RRHH se puede generar con eficiencia mediante tecnología avanzada de un software de recursos humanos, estos te permiten digitalizar y automatizar procesos.
Su máximo beneficio es el incremento de productividad y mejora de la experiencia del empleado y de igual forma simplifica los procesos del equipo de RRHH.
También conocido como «bienestar laboral».
Es muy importante mencionar que para poder lograrlo se debe manejar y retener a los colaboradores y crear un ambiente laboral atractivo para ellos.
Los colaboradores buscan desarrollar el sentimiento de pertenencia, crecer e interactuar dentro de la organización, recibir interés por parte de sus responsables y sentir que su trabajo es valorado.
La diversidad e inclusión impactan directamente a la marca, la rendimiento y a los objetivos corporativos, convirtiéndose en uno de los aspectos más relevantes para la adquisición de talento y la construcción de la organización.
Las organizaciones actualmente están obligadas a fijar un nuevo conjunto de reglas basadas en la transparencia y que influyen cambios en los procesos y herramientas de medición para identificar posibles problemas de desigualdad de género, raciales o disparidades en las compensaciones y recompensas.
Las herramientas de aprendizaje como las conocíamos ya no existen, están cambiando rápidamente. Los sistemas tradicionales están siendo complementados o sustituidos por una amplia gama de nuevas tecnologías, es por ello que es importante mantenerse actualizado para poder capacitar a los colaboradores, como para capacitación propia.
Esta nueva realidad está forzando a las organizaciones a rediseñar sus estrategias, ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo.
La agilidad juega un papel clave en este nuevo modelo. Romper con las estructuras jerárquicas y encaminarse a modelos centrados en el trabajo entre equipos, cada uno de ellos con recursos y capacidades para tomar decisiones, es necesario para poder competir y ganar en el actual entorno empresarial.
Este nuevo modelo de gestión entre equipos requiere nuevos líderes que cuenten con habilidades como la negociación, resiliencia y pensamiento sistemático.